Les différents paliers de gouvernement reconnaissent aux jours fériés une importance particulière. Certains jours fériés sont célébrés partout au pays; d’autres, simplement au niveau local. Certains rappellent des événements historiques, tandis que d’autres sont d’origine religieuse.
Sousréservedesdispositionsdelaloisurlesnormesdu travail,toutemployéadroit,lesjoursfériés,àuncongépayé.
Laloisurlesnormesdutravaildununavutreconnaîtlescongés fériés suivants:
Le vendredi saint;
La fête de la reine;
La fête du canada;
Lepremierlundidumoisd’août;
La fête du travail;
Le jour de l’action de grâces;
Le jour du souvenir;
Le jour de noël.
Exceptions à l’éligibilité
Danslescassuivants,l’employeurn’estpasobligéde rémunérerl’employélorsd’ungongéfériéreconnudanslaloisurlesnormesdutravail:
Lorsque l’employé n’a pas accumulé un total de trente jours au service d’un employeur au cours des douze mois précédents;
Lorsque l’employé ne s’est pas présenté au travail le jour férié en question après y avoir été appelé;
Lorsque, sans le consentement de son employeur, l’employé ne s’est pas présenté au travail à sa dernière journée régulière de travail précédant ou suivant le jour férié;
Lorsque l’employée est en congé de maternité ou en congé parental.
En général, si un employé ne travaille pas lors d’un jour férié, il a droit à son salaire quotidien régulier. Si un employé travaille lors d’un jour férié, il a droit à un autre jour de congé payé, ou à son salaire quotidien régulier, majoré de 50 % pour les heures de travail fournies lors du jour férié.
POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS:
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